Sancionada no ano passado, a Lei da Igualdade Salarial, que visa garantir a igualdade salarial entre mulheres e homens no exercício da mesma função ou por trabalho de igual valor, completou um ano neste mês de julho.
Desde sua implementação, a legislação tem mostrado avanços significativos.
Em um evento na sede do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), na capital paulista, Marinho destacou os efeitos positivos da lei.
“A lei é para ajudar a resolver os problemas nas entranhas das empresas. Nós podemos dizer que estamos felizes com o primeiro ano da lei. Primeiro, porque houve uma grande adesão das empresas em atender o chamado e apresentar os seus relatórios”, afirmou o ministro Luiz Marinho.
Ele ressaltou a importância de as empresas se autoavaliarem e tomarem medidas internas para solucionar as disparidades salariais.
O processo de implementação da Lei da Igualdade Salarial permite que as empresas apresentem seus relatórios e planos de ação para corrigir eventuais disparidades.
“Se a própria empresa faz seu relatório, olha a sua vida e enxerga que tem problema, ela própria tem espaço e prazo para apresentar o seu plano de solução”, explicou Marinho.
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